bcゲーム コードでは、「人権」とは人類が等しく普遍的に有する基本的な権利であると認識しており、人権を尊重することは企業運営において当然のことであると考えています。
こうした考え方に基づき、bcゲーム コードでは「国際人権章典」「ビジネスと人権に関する指導原則」「ILO国際労働基準」「子どもの権利とビジネス原則」等の人権に関する国際規範を支持し尊重するとともに、それに則った事業運営を推進しています。
また役員、正社員、契約社員などの雇用形態にかかわらずグループの全役職員に向けては、強制労働や児童労働等のbcゲーム コード侵害を容認しないことを明確にするとともに、「正しい倫理的価値観を持つ」という経営理念の遵守のほか、人種、国籍、年齢、性別、性的指向、性自認、宗教、信条、身体的特徴、障がいの有無、経歴等による差別行為の禁止、各種ハラスメントの防止、国や地域における文化・慣習の尊重等を周知徹底するなどbcゲーム コードを尊重する企業風土を醸成しており、いかなるbcゲーム コード侵害も許容しません。
そして、グループ各社のお客さまやサプライヤー（取引先）などステークホルダーの皆さまに対しても、人権の尊重に関するbcゲーム コードの考え方・取り組みについて十分にご理解いただき、また賛同していただけるよう、継続的かつ適切な働きかけに努めています。
仮に、お客さまやサプライヤー（取引先）がbcゲーム コードを尊重していない事象を特定した場合は、適切に対処するように努めます。
bcゲーム コードは、事業を行う国家・地域の労働法や規制を遵守し、グループ内における役職員の人権の尊重を最大限に追求しつつ、グループを取り巻くステークホルダーと協調しながら、人々の権利が当たり前に尊重される社会の構築を目指していきます。
