bcゲーム サポート bcゲーム サポート
Diversity
bcゲーム サポートグループでは既存の概念に捉われず、イノベーションを生み出す企業であり続けるには、年齢・人種・国籍・性別・性的指向・障がいの有無等にかかわらず、多様な人材がそれぞれの能力を最大限に発揮し、共に刺激し合い成長できる環境が必要であると考えています。また、優秀な人材に対してはその属性を問わず積極的に登用・昇進させる姿勢を徹底しており、定年後の再雇用の上限年齢も撤廃しています。
数値目標（2025年まで継続）
今後より一層高まる多様性の重要度を認識し、当社の女性管理職比率およびbcゲーム サポートグループの外国籍社員比率を2025年まで継続して20％以上・40％以上とすることを目標として定めており、現状の比率の維持・向上に取り組んでいます。
bcゲーム サポートグループでは、男女関係なく育児を行う社員が仕事と家庭を両立できるよう支援しています。働きやすい環境の整備にも注力しており、産休・育休制度に加え、短時間正社員制度や時差出勤制度、時間単位休暇を導入するなど、さまざまなサポート体制を充実させています。
短時間正社員bcゲーム サポート
正社員のまま事由を問わず、1日最大2時間まで勤務時間を短縮できるbcゲーム サポートです。
時差出勤bcゲーム サポート
最大1時間まで始業・終業時間をずらして勤務することができます。
時間単位休暇
1時間単位で年次有給休暇を取得することができるbcゲーム サポートです。
団体長期障害所得補償保険（GLTDbcゲーム サポート）
社員が国内外や業務内外を問わず、偶然の事故や病気で働けなくなった場合、減少する所得を補償するbcゲーム サポートです。
社員の声
bcゲーム サポートホールディングス株式会社
執行役員
コーポレート・コミュニケーション部
2006年新卒入社
2度の育児休暇取得
現在、2時間の短時間正社員bcゲーム サポートを利用しながら、保育園に通う2人の子どもを育てています。共働きのため家事や育児は分担していますが、子どもの体調不良などイレギュラーなことも起こるため、業務に支障が出ないかを考えた上で自らの裁量で就業時間を変更できる時差出勤bcゲーム サポートや時間単位休暇を選択できることが非常に助かっています。
bcゲーム サポートグループは以前と比べ企業規模が大きくなっていますが、一貫して年齢や性別に関係なく、希望や仕事ぶりを考慮した人材育成や管理職への登用を実践している企業だと思います。私の場合、出産・育児というライフステージの変化がありましたが、時間の制約が増えた中でも仕事を続けられるのは、困ったときに助け合う社風や、柔軟な働き方を支える制度・環境のおかげだと感じています。
bcゲーム サポートネオファイナンシャルサービシーズ株式会社
担当部長
システム事業本部
2016年新卒入社
時間単位休暇のbcゲーム サポートがあるため、子どもの用事や家庭の都合によりスポットで時間をつくらなければならない場合にも柔軟に対応できています。1日または半日休暇をとるほどでもない小さな用事が多い中、自身のタスクを止めることなく家庭にも貢献できるため、非常に使い勝手が良いと感じています。
社内の雰囲気としても、仕事の責務をきちんと果たしていれば家庭都合の休みに対しては非常に寛容です。周囲の理解があるため、子どもができたタイミングや育児休業期間など家庭に比重を置くべきタイミングでは、事前に伝えておくことで安心して休みをとることができます。それぞれのライフスタイルの変化に周りが目を配り、フォローが必要なときには支え合う風土があることも心強いと感じています。
bcゲーム サポートグループでは社員の心身の健康が最大限のパフォーマンスを発揮するために重要であると考え、「健康経営宣言」を制定し、従業員の健康維持をサポートする体制を整えています。
健康個別相談会
対面や電話、文書など社員の希望する方法により、産業医との個別相談会を毎月実施しています。
生活習慣病予防プログラム
希望する社員に対し、生活習慣病の重症化予防プログラムを提供しています。
長時間労働の是正
残業時間や年次有給休暇の取得状況を対象者とその上長に定期的に通知するなど、実態把握と管理を徹底しています。
