2022年10月27日
bcゲーム 入金ボーナス アンロック新生銀行
当行は、bcゲーム 入金ボーナス アンロックアウトソーシング（東京都千代田区、代表取締役会長兼社長 土井春彦、「以下、借入人」）の資金調達に関し、シンジケーション形式の「新生サステナビリティ・リンク・ローン」（以下「本ローン」）を組成し、本日付でタームローン契約書を締結しました。本件は、昨年7月に続き同社との間で締結する2件目のサステナビリティ・リンク・ローンであり、当行を含む計13行による協調融資です。
bcゲーム 入金ボーナス アンロックビリティ・リンク・ローンとは、お客さまのbcゲーム 入金ボーナス アンロックビリティ経営を促進し、企業価値の向上と環境面・社会面で持続可能な経済活動の実現を目指すことを目的に、お客さまの全社的なbcゲーム 入金ボーナス アンロックビリティ経営方針や、ビジネス戦略と整合した野心的なbcゲーム 入金ボーナス アンロックビリティ・パフォーマンス目標（以下、「SPTs」）を設定し、その達成状況と金利等の貸付条件を連動させることでSPTs達成への動機付けを行う融資商品です。本ローンは、2022年2月に当行が策定した「新生bcゲーム 入金ボーナス アンロックビリティ・リンク・ローン・フレームワーク」※1（以下、「本フレームワーク」）に適合するファイナンスです。
アウトソーシンググループは、製造派遣や IT 関連分野を中心とした技術者派遣、在留外国人向け就労支援サービスなどを手掛ける人材サービス企業です。「労働格差をなくし、生き甲斐が持てる職場を創出することで、世界の人々の人生を豊かにする。」を経営理念に掲げ、「世界の様々な人々の「就業機会」と「教育機会」の創造を事業を通じて実現」するというbcゲーム 入金ボーナス アンロックビリティ方針を実践しています。2021 年 2 月には「アウトソーシンググループ SDGs 宣言」を策定し、自社の重要課題（マテリアリティ）として、「就業機会の提供」や「質の高い教育の提供」等を特定し、これらに紐づく 2030 年目標を設定しています。
新生銀行グループは、中期経営計画「新生銀行グループの中期ビジョン」の実現に向けて「環境・社会課題解決へ向けた金融機能提供」を掲げております。本ローンでは、アウトソーシンググループの経営目標と整合した SPTs を設定することで、同社のbcゲーム 入金ボーナス アンロックビリティ経営を金融面から支援していきます。
| 組成額 | 合計120億円 | |||||||||||||||||||||||
| アレンジャー行 | bcゲーム 入金ボーナス アンロック | |||||||||||||||||||||||
| 参加金融機関 | 高知銀行、山陰合同銀行、三十三銀行、島根銀行、清水銀行、bcゲーム 入金ボーナス アンロック、 千葉銀行、筑波銀行、東和銀行、鳥取銀行、東日本銀行、福井銀行、福島銀行 （五十音順） |
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| 資金使途 | 事業資金 | |||||||||||||||||||||||
| KPI及びbcゲーム 入金ボーナス アンロックの概要 |
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| bcゲーム 入金ボーナス アンロックの達成が改善に貢献すると期待される課題等 | 設定された指標は以下に例を挙げている通り日本の社会課題認識や方針とも整合しており、bcゲーム 入金ボーナス アンロック①から③の達成はこれら課題の解決に貢献することが期待される。
✓ bcゲーム 入金ボーナス アンロック①はIT分野や理系人材へのキャリアチェンジに向けた教育を提供するものであるが、日本では同分野への労働移動が求められながらも必要なスキル学習やキャリア見通しの不安により労働移動が限定的である。
✓ bcゲーム 入金ボーナス アンロック②は借入人グループ従業員に対してキャリアアップ教育を提供するものであるが、リカレント教育を通した職のミスマッチ解消の重要性が指摘されている。
✓ bcゲーム 入金ボーナス アンロック③は委託企業の生産性向上に貢献するために設定された指標であるが、OECD加盟諸国における生産性の相対的な低さが課題とされている。
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| bcゲーム 入金ボーナス アンロックの達成に向けた借入人の取り組みに係るその他評価ポイント | ✓ bcゲーム 入金ボーナス アンロック①から③については、IT等常に情報がアップデートされる分野における教育・研修内容の継続的見直しには追加コスト負担が必要であること、生徒へのサポートの質を維持するために講師１人あたりの学生人数に制限を設ける中で研修提供人数を拡大する必要があること、他社との競争が激化する中技術者を採用する必要があること等を踏まえ、相応の追加的努力が必要な取り組みであると評価した。
✓ bcゲーム 入金ボーナス アンロック①に関し、借入人はグループ傘下に教育スクールを有し、採用から研修、就業まで一気通貫したサービスを提供している。そのため、研修で確認された受講者の強みを活かした配属先を検討したり、将来的な配属を見据えて受講すべき研修を選定したりする等、受講者がスキルアップ後のキャリア見通しに対する不安なくキャリアチェンジする機会を提供している。
✓ bcゲーム 入金ボーナス アンロック④から⑥は、借入人における不適切会計事案の発生を受けて今回追加的に設定されたものである。再発防止策及びコンプライアンス体制強化に関する取り組みから構成されており、借入人のガバナンス強化を促すことが期待される。
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https://www.shinseibank.com/institutional/sustainable_finance/pdf/psll221027.pdf
以上
